通过电话销售、陌生拜访、渠道拓展等方式开发新客户；

通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交，达成业绩指标；

完成公司制定的相关销售任务，及领导交办的其他任务;

普通话标准，有良好的语言表达能力和电话沟通技巧；

大专以上学历，至少两年以上相关经验，有电话销售工作经验者优先；

具人力资源及培训领域工作经验者优先考虑；

具有客户服务导向，富有韧性和工作激情；

正直诚信，勤奋敬业，具有较强的个人影响力、亲和力与学习领悟能力；

制定公司年度人力资源培训规划和预算；

起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

负责实施内部员工培训工作；

内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验；

熟悉中高层培训管理流程，熟悉现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；